OFERTAS DE EMPLEO EN EL EXTRANJERO, ¿REALIDAD O FICCIÓN?

La carencia de empleo en España, ha propiciado que miles de personas se hayan visto obligadas a emigrar al extranjero a la búsqueda de mejores oportunidades. Llegan a otros países por necesidad, para ayudar en casa o para labrarse un futuro, pero no es oro todo lo que reluce: cada vez es mayor el número de estafas y engaños que promueven ciertas organizaciones, incurriendo en el delito. 

Esta circunstancia, denunciada por sindicatos y el propio Gobierno, se conoce toda vez que el emigrante llega al país de destino, dónde descubre que las condiciones del puesto ofertado no son las que se prometían, o lo que es peor, que la empresa que tanto se anunciaba como oasis laboral, resulta ser inexistente.

Son muchos los casos denunciados. Recientemente un grupo de 15 transportistas españoles, migró a Alemania, donde supuestamente una compañía logística les ofrecía 3000 euros mensuales. La remuneración resultó ser de 1100 euros netos al mes, y los trabajadores se encontraron con que debían cumplir con largas jornadas laborales de hasta 16 horas laborales, cuando el convenio marca un máximo de 40 horas semanales y un sueldo de hasta 1600 euros.

Notorio es también el caso de los 128 españoles quedaron atrapados en la capital de Turingia por una oferta laboral inexistente,  pero sin duda el ejemplo que más repercusión mediática ha levantado es el de Benjamín Sierra, que declaró en Twitter “tengo dos carreras y un máster y limpio WCs” que incendió las redes con una cifra cercana a los 14000 retweets. Y es que, a pesar de su fama actual, este joven valenciano llegó a Londres para intentar ganarse la vida como uno más, obligado a trabajar en un puesto muy inferior al que sus altas calificaciones y experiencia académica podrían augurar.

Pero los jóvenes no son los únicos perjudicados: según el responsable de movilidad laboral en el extranjero de CCOO, Ricard Bellera “los afectados suelen ser personas que tienen unos 50 años, en paro y difícilmente colocables” y debido a su situación de desesperación y desconocimiento, las empresas se aprovechan para llevar a cabo prácticas laborales desleales e ilegales. Alemania es uno de los países que más emigrantes españoles recibe, y por ello sus sindicatos ya alertan a todos aquellos que se aventuren a la búsqueda laboral en su territorio de que “traten de establecer contacto directo con el empleador y se informen al máximo posible sobre manutención, alojamiento y contratos” para evitarse sorpresas desagradables.

Según el Instituto Nacional de Tecnologías de la Comunicación (INTECO), que depende del Ministerio de Industria, Energía y Turismo, cerca del 25% de los fraudes que circulan por Internet provienen de ofertas de empleo falsas, que en su mayoría, provienen del spam o correo basura, según ha concluido un informe de Adecco, aunque existen diversas modalidades de estafar a los buscadores de empleo que se basan en la facilitación del usuario de sus datos bancarios en la red.

Cabe destacar que el Gobierno español ha puesto a disposición de los ciudadanos una web para denunciar presuntos fraudes laborales. 

LA UNIÓN EUROPEA PROMOCIONARÁ OFERTAS DE EMPLEO A TRAVÉS DE TWITTER

Ante la difícil realidad a la que muchas personas se enfrentan día a día en la búsqueda del empleo, la Unión Europea ha decidido tomar cartas en el asunto, y ha anunciado una alianza con Twitter para publicar las vacantes existentes en cada uno de los países miembros, que ya ascienden a 1,7 millones. Y es que cada vez son más las entidades, empleadores y mediadores que deciden apostar por las redes sociales para así poder acercarse de manera más efectiva a los aspirantes y potenciales candidatos, que ya rastrean la web  para acceder a mejores oportunidades laborales.

Los sectores más ofertados se corresponden a las áreas de Sanidad, Informática, Administración, Ingeniería, y Educación (sobre todo profesores de infantil y primaria), siendo los puestos más demandados los de enfermero/a y matrona.

El 23 de Octubre, la representante en España de EURES (servicio Europeo de búsqueda de empleo), ya estuvo respondiendo preguntas en directo a través de la famosa red social del pájaro azul, en lo que se espera, sea la primera sesión informativa de otras que están por venir. Para participar en las mismas tan sólo será necesario seguir la cuenta de @UEMadrid, utilizando el hashtag #EmpleoUE.

EURES es un portal de la Comisión Europea creado en 1993, que busca asesorar en procesos de selección a trabajadores y empresarios, así como a cualquier ciudadano que desee beneficiarse del principio de la libre circulación de las personas. Cuenta con una red humana de 850 consejeros en toda Europa, que trabajan diariamente en la resolución de conflictos laborales que puedan experimentar los trabajadores que cruzan a diario las diversas fronteras de la UE.

LOS EMPLEOS DEL FUTURO DEL MARKETING ONLINE

El avance de la tecnología es imparable. Lo que valía hace 15 años, probablemente no valga hoy y no valdrá en el futuro más inmediato. Si ayer Internet no existía, mañana será imprescindible. Nuevos dispositivos emergen cada día y luchan por abrirse paso ante un consumidor cada vez más exigente. 

El lapso de tiempo  entre los cambios está disminuyendo velozmente y ello se aplica también al ámbito laboral. Los departamentos de RRHH buscan las herramientas más efectivas para encontrar a los candidatos idóneos, que van enfocándose poco a poco al nuevo paradigma de los perfiles de la Web 2.0 más estrechamente ligados con el uso de la tecnología y con las nuevas TIC, que están por implementarse: en la actualidad, hay todavía muchas empresas en plena transición hacia lo digital y por ello algunos perfiles no específicos son perfectamente aplicables. Sin embargo, el futuro pasa por una mayor segmentación, una renovada generación de profesionales adaptados y preparados será imprescindible.

Para ayudar a esbozar el panorama laboral venidero, vamos a tratar de desvelar tres perfiles que creemos, serán muy demandados en las empresas para sus departamentos de marketing online:

• Big Data: según datos de IBM, el 90% del contenido alojado en Internet fue producido en los últimos dos años. Por ello, algunas empresas se encuentran con un auténtico problema en la gestión de la información digital que producen y en el estudio del impacto que ésta tiene en la red. El Big Data pasa por ser la respuesta a este dilema, realizan análisis predictivos de los mercados para ayudar a las empresas a ser más eficaces ante los consumidores. Un ejemplo que ya se está aplicando de Big Data podemos encontrarlo en Spotify (grupos de música monitorizan en qué ciudades hay más reproducciones para elegir cuáles formarán parte de sus giras).
  
  
• Growth Hackers: se trata de individuos dedicados a acelerar el crecimiento de las Start-ups a través de campañas intensivas de marketing, ya que poseen un conocimiento muy avanzado de tácticas SEO, en social media, etc. Su objetivo es generar engagement lo más barato posible, para alcanzar la máxima rentabilidad. En España este papel lo suelen adoptar los emprendedores, pero se trata de una disciplina muy específica cada vez más demandada.
  
  
• Community Managers: son aquellos profesionales dedicados a gestionar la imagen pública en redes de las empresas. Expertos en comunicación, dinamizan contenidos y colaboran en su creación, contribuyendo así en la visibilidad de la marca en la web. Representan la actividad del negocio en las Web. Una evolución lógica será el Social CRM (Customer Relationship Management), que se encarga de las relaciones con los clientes, sean reales o potenciales.

REQUISITOS LABORALES, ¿IMPIDEN O AYUDAN EN LA BÚSQUEDA DEL TRABAJO?

Según datos facilitados por el Ministerio de Empleo, cerca de 5 millones de personas se encuentran en situación de desempleo. Esta situación ha provocado que los perfiles de los candidatos sean sometidos a exámenes más exhaustivos; la búsqueda del empleo se ha convertido en una tarea titánica también para los aspirantes. Sin embargo, conviene no perder la cabeza:  la preocupación por alcanzar un puesto de trabajo es tal, que en ocasiones, hace perder el sentido de la realidad a muchos candidatos; es habitual echar balones fuera y no centrarse en uno mismo, y no son pocos los aspirantes que ignoran que en ellos mismos está la clave del éxito. Son varias las armas para darse a conocer en un proceso de selección, entre ellas quizá la más relevante sea el Currículum Vitae, que se convierte a menudo en un obstáculo, aunque por supuesto, eso no es todo.

Esto cobra especial relevancia cuando el 60% de los españoles creen que las ofertas de trabajo piden más requisitos de los que se acaban necesitando, tal y como demuestra el estudio publicado por Adecco Profesional. La consultora realizó una serie de preguntas a una muestra de 2018 españoles, entre las edades de 18 y 65 años, de las que se puede concluir que:

• El 60% de los buscadores de empleo cree que las empresas, con la crisis, exigen más requisitos de los que después se desarrollarán en el puesto de trabajo. Entre ellos los más que se consideran más damnificados son los jóvenes (entre 18 y 26 años) con un 91,9%.
  
  
• El 40% estima que se busca mayor experiencia por parte de las empresas que antes de la crisis económica.
  
  
• El 90% considera que han aumentado las exigencias formativas. Cabe reseñar aquí, que sobre las enseñanzas lingüísticas Adecco Profesional ya había realizado un estudio previo, según el cual 6 de cada 10 profesionales declararon no utilizar los idiomas que se les pedía a la hora de ser contratados.
  
  
• El 91% defiende que son tan importantes la experiencia y el conocimiento como las aptitudes que solicitan las empresas, que según los demandantes de empleo son (pueden variar según el puesto): gestión de equipos, capacidad de adaptación al cambio, alineación con valores corporativos, tolerancia al estrés y destrezas en el uso de tecnologías.

En resumen, los aspirantes deben informarse adecuadamente sobre la oferta laboral a la que se van a presentar y estar preparados para la misma. Debe saber potenciar sus virtudes y enmascarar defectos en base al proceso de selección al que va a acudir. Saber idiomas o acumular experiencia siempre ayudarán y será preferible poseer ambos que no hacerlo; que las empresas exijan requisitos no debe ser óbice para que todos aquellos interesados, puedan hacer frente a las entrevistas laborales con garantías.

CLAVES DE LA REFORMA LABORAL: DE 41 CONTRATOS A 5

La reducción del número de contratos es una medida tomada por el Gobierno con el fin de facilitar a pequeños y medianos empresarios el acceso a nueva contrataciones. El objetivo principal es reducir la burocracia y complejidad de las 41 formas contractuales actuales.

Se ha definido que la diversidad de contratos actuales pasara a cinco, que son: los modelos de contratos indefinido, temporal, de relevo, prácticas y de formación y aprendizaje. Los incentivos y bonificaciones existentes se mantendrán pero según el Gobierno se presentarán de una forma más clara en un modelo único. 

Se trata de una medida para simplificar los trámites administrativos con el fin de agilizar y facilitar a las empresas la elección de los contratos. Algo que desde hace tiempo venía demandando la CEOE.

Todas estas modificaciones serán incluidas en la Ley de Empleo, según ha informado la ministra Fátima Báñez, quedando reflejado en el texto todos los incentivos a la contratación actuales para informar de los mismos tanto a trabajadores como empresarios.

Publicado por: Laura Diez Gallardo.