SUDOR, TEMBLORES, MIEDO,... ENFRENTA EL ERROR SIN ELLOS

Son muchos días y muchas horas al día, es imposible que no cometas un error en alguna ocasión. Siempre hay que enfrentarse al trabajo con la actitud de hacerlo lo mejor posible, de dar lo mejor de ti, pero a veces se cometen errores. Es normal.

Una vez cometido un fallo el miedo a admitirlo puede bloquearte. De hecho si este afecta a otros compañeros o tiene repercusiones importantes el miedo puede provocar tal angustia que paraliza. Sin embargo, no reconocerlo será mucho peor.

Aquí te damos algunos consejos sobre los pasos a dar en estas situaciones:

• Reconoce ante ti mismo el error: admite que eres humano y que puedes cometerlos, eso no significa que seas peor ni mejor. Tienes que ver que lo importante es sacar un trabajo adelante. No admitir un fallo puede perjudicar no solo a ti si no al resto de tus compañeros de trabajo. 
  
  
• Evalúa el error: dónde estuvo el fallo, qué acciones son necesarias para solucionarlo y qué hacer para que no se repita. Tener soluciones y medidas de prevención, si es que estas últimas hicieran falta, supone una gran diferencia porque habla de que controlas la situación. Repetimos fallar es humano, no hacerlo es lo imposible. Pero si demuestras que ante ello sabes poner remedio y salir del problema transmites confianza. 
  
  
• Analiza el ambiente de trabajo: no siempre es buen momento comunicar una incidencia por muy pequeña que sea ésta. Si tu jefe o compañeros están muy estresados y hasta arriba de trabajo no son las circunstancias adecuadas. Claro está si el error puede esperar porque no esté relacionado con lo que estén haciendo. 
  
  
• Comunícalo con seguridad: si transmites control y tranquilidad los daños no serán percibidos como amenaza. Sí, has cometido una equivocación, pero también estás dando soluciones y admitiendo las razones por las que se ha producido para que no vuelva a suceder. 
  
  
• Se sincero: no mientas ni hagas versiones de lo ocurrido. Solo con la sinceridad y la sensación de control y resolución aportas esa sensación de confianza que tanto te beneficia. Ya que estás enfrentando las cosas se sincero con todo y respecto a todo, no te dejes nada en el tintero.

EL MÓVIL ES TU OFICINA 24 HORAS

Tener internet en el móvil es toda una ventaja. Cuándo te has perdido y no sabes llegar, para elegir un sitio a donde ir a comer, para saber cuánto le falta a tu cita que se retrasa,… Sin embargo, también tiene su lado negativo: la hiperconectividad. Sobre todo cuando te pueden llegar correos y whatssap de la empresa en cualquier momento.

Internet en el móvil significa para muchas empresas que sus trabajadores estén disponibles las 24 horas. Creen que esto supone un nivel mayor de productividad, eficacia y eficiencia ya que ante un problema se podrá actuar de manera casi instantánea. Esto solo debe ser así si el caso es de verdadera urgencia. Pero ¿por qué?

La hiperconectividad está asociada a la generación de crisis, estrés, agotamiento, aislamiento, agobio, malestar o enfermedad. Los beneficiosos descansos de desconexión permiten al cerebro liberarse de las cargas y descansar.

A la larga se considera que un exceso de conexión a la labor profesional por parte del empleado puede acabar en la realización de un mayor número de errores. Además de que suponen un mayor número de horas laborales que deberán quedar registradas y ser remuneradas.

El Gobierno deberá subirse al carro y regular cuanto antes las medidas de una situación actual que cada vez exige más atención. 

HAZ TODO LO POSIBLE. LA MARCA PERSONAL

Por cada oferta de trabajo como mínimo son enviados 300 currículums. Entonces un sudor frío empieza a recorrernos la espalda. Son demasiados. A continuación os vamos a hablar de cómo crear tu marca personal para diferenciarte de los demás. 

• Llegar antes: debería ser parte de tu marca personal. Si a una entrevista de trabajo llegas tarde el encargado de la selección de recursos humanos probablemente se preguntará sobre qué pasará entonces cuando ya te haya contratado y no tengas la presión de querer dar una buena imagen. Además la puntualidad siempre deja entre ver cualidades que seguramente tenga la persona como: responsabilidad o eficacia.

• Cualidades: elegir los adjetivos que quieras que te definan y que te hagan sobresalir. Busca palabras que sean concretas, que suenen bien, sean originales y se ajusten a los requisitos del puesto que solicitas. Es decir, no queda igual decir que eres una persona muy sociable que decir que eres una persona empática. Empática suena mejor, no es tan utilizada y expresa de una manera específica como te ves. Sociable es más abierta, general y ambigua. 

• Prepárate: puede parecer obvio pero a veces pasa el tiempo te pilla el día y la hora y no lo has podido hacer. Pues no. Intenta evitarlo porque ir conociendo la compañía a la que te diriges es imprescindible. Ya no solo en cuanto a la buena impresión que creas en el entrevistador de recursos humanos de la empresa, si no que también te aportará confianza a ti. La confianza en ti mismo a la hora de hablar y responder a las preguntas del entrevistador genera imagen. La imagen de alguien resuelto que quieres tener en tu equipo. 

• En lo que eres bueno: no hay nada mejor que conocer tus puntos fuertes y los débiles. No prometas cosas que no vas a poder hacer. Lo mejor es ser sincero y decir que si es necesario lo estudiarás e investigarás los programas necesarios. Demuestra que estás dispuesto a afrontar retos y que tienes los suficientes recursos para resolver problemas. Después de esto haz hincapié en tus puntos fuertes. En aquello que tienes completo control y que puedes ofrecer sin asomo de duda.
  

En cuanto a internet. No es un mito, las empresas cada vez incorporan más en sus procesos de selección la revisión de la figura del candidato en las redes sociales. Estas plataformas dan mucha información acerca del solicitante. Le diferencian y destacan de los demás para bien o para mal:

• Redes sociales: ten en cuenta los niveles de privacidad que tienes establecidos. Una foto tuya de bares puede ser interesante y divertida para tus amigos, pero para el entrevistador solo denota falta de profesionalidad. Sí, todos salimos a tomar cañas, pero en nuestra vida privada. No todo es apto para todos tus contactos.
  Sí que es bueno que tus perfiles en redes te definan pero elige bien. Desde luego las  fotos tuyas en conferencias, de senderismo, leyendo,… generan buena impresión, las de fiesta no. Aunque al final está en tu mano la imagen de marca que quieres dar. Tampoco está bien visto que hagas demasiados comentarios incendiarios contra empresas.
  Aquí eres tu propio medio de comunicación. 

• Solicitudes: has oído, y es cierto, la importancia de tener contactos del ámbito laboral en el que quieras trabajar. Pero enviar un mensaje con tu currículum solicitando un puesto de trabajo nada más contactar con él no queda bien. Provoca rechazo. Bien, está en tu red de contactos, ahora lo que te conviene es introducirte en foros de debate y charlas en las que esté él. Necesitas que te vaya conociendo y luego ya dejar caer la posibilidad de mandarle tu currículum. 

Son demasiados solicitantes para tan pocos puestos, pero uno solo puede hacer todo lo posible. Así que sigue los pasos, invierte horas de trabajo y no desfallezcas, tú estás haciendo todo lo posible. 

LÍNEA DIFUSA ENTRE LO PERSONAL Y EL TRABAJO

El Tribunal Constitucional de España no admite el recurso de amparo que presentó un trabajador que fue despedido por su empresa por revelar información confidencial. La peculiaridad y polémica surge porque se accedió a la cuenta de correo y al móvil corporativo del empleado para asegurarse de que estaba incumpliendo las normas.

Los acontecimientos sucedieron en 2008 cuando la entidad, dedicada a la industria química, le despidió de manera disciplinaria alegando que él había “transgredido la buena fe” durante mucho tiempo con una conducta de “máxima deslealtad”. El trabajador alega que se han vulnerado sus derechos constitucionales al secreto de comunicaciones y a la intimidad que se recogen en el artículo 18.

A continuación los derechos que alega según la Constitución:

• Secreto de las comunicaciones "En una sociedad tecnológicamente avanzada como la actual, el secreto de las comunicaciones constituye no sólo garantía de libertad individual, sino instrumento de desarrollo cultural, científico y tecnológico colectivo" (STC 132/2002, de 20 de mayo).

….las comunicaciones deberán resultar protegidas con independencia de su contenido, esto es, ya se trate de comunicaciones de carácter íntimo o de otro género…..La protección de este tipo de comunicaciones supone que no podrá interferirse o intervenirse la comunicación de cualquier persona, salvo resolución judicial y con las garantías previstas. Sin embargo, en virtud del medio de comunicación elegido se presentan distintos matices.

• Intimidad: “B) El derecho a la intimidad se vincula a la esfera más reservada de las personas, al ámbito que éstas siempre preservan de las miradas ajenas, aquél que desea mantenerse oculto a los demás por pertenecer a su esfera más privada (SSTC 151/1997, de 29 de septiembre), vinculada con la dignidad y el libre desarrollo de la personalidad…..”

El Tribunal Constitucional ha declarado que no admite la reclamación porque el contenido de los correos que intervino la empresa era estrictamente referido a asuntos laborales. Alega que la actuación está justificada por el comportamiento extraño e irregular del empleado. Era necesaria esta intervención para poder realizar el despido disciplinario.

Para llevar a cabo un despido disciplinario tienen que darse dos requisitos: que se realice una grave infracción que suponga un perjuicio importante en la empresa y que el empleado sea culpable. En este caso el trabajador filtraba datos de la compañía a la competencia. La entidad accedió al correo y al móvil, ambos de empresa, después de que el sujeto se comportara con rareza. Si no hubiera accedido no podría haber demostrado ni la grave infracción ni la culpabilidad del individuo. 

No debería haber supuesto ningún problema para el hombre debido a que el correo de empresa y el móvil eran herramientas para realizar su trabajo y a demás no se adentró en nada personal que incidiera en su intimidad. ¿Qué creéis vosotros?